Teams für den Pflegealltag stark machen
Das Angebot von Mission Babylon richtet sich vorrangig an zwei Zielgruppen: Auf der einen Seite Führungskräfte und Praxisanleiter*innen und auf der anderen Seite weibliche Pflegekräfte mit Migrationsgeschichte.
Angebote für Führungskräfte und Praxisanleiter*innen
Die folgenden Weiterbildungsangebote können je nach Interesse unabhängig voneinander besucht werden.
Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Ab August 2026 · vor Ort im Betrieb
Wir stellen das Projekt persönlich vor und führen Erstgespräche mit Betriebsvertretern und Pflegekräften zur Ermittlung der konkreten Weiterbildungsbedarfe.
Auftakt-Workshop „Vielfalt wertschätzende Kommunikation“
November 2026 · 6 Stunden
Der gemeinsame Startpunkt für Geschäftsführungen und Interessensvertretungen. Wertschätzende Kommunikation stärkt Zufriedenheit, Teamgeist, Mitarbeiter*innenbindung und reduziert Konflikte.
Workshop „Integrative Intelligenz“
Ab 2027 · 6 Stunden
Berufspädagogische Weiterbildung für Führungskräfte und Praxisanleiter*innen zum Umgang mit sprachlicher und kultureller Vielfalt: verschiedene Perspektiven verstehen, respektieren und kreativ ins Team integrieren.
Workshop „Digital- und KI-Kompetenz“
Ab 2027 · 2×6 Stunden
Praxisanleiter*innen lernen, digitale und KI-Anwendungen reflektiert und einzusetzen, zum Beispiel für individuell zugeschnittene Lernmaterialien und Lernpläne. Begleitendes Schulungsmaterial steht im Lernbereich bereit.
Arbeitsgruppe Babylon
Ab November 2026 · 5 Treffen + Online-Forum
Der Ort für Austausch und gute Praxis: Vertreter*innen der Betriebe, Sozial- und Netzwerkpartner sowie Lots*innen reflektieren gemeinsam Erfahrungen in fünf moderierten Treffen und einem Online-Forum.
Lots*innen im Betrieb
Projektbegleitend
Lots*innen sind die zentralen Ansprechpersonen im Betrieb für Teilnehmerinnen genauso wie für das Projektteam. Sie werden über die Arbeitsgruppe Babylon qualifiziert und begleitet.
Angebote für weibliche Pflegekräfte mit Migrationsgeschichte
Die folgende Weiterbildungen bauen aufeinader auf und sollten als Veranstaltungsreihe besucht werden. Die Veranstaltungsreihe im Umfang von 48 Stunden erstreckt sich über einen Zeitraum von vier Monaten. Gestartet wird vier Mal im Projektverlauf (2027 – 2028), genaue Termine werden in Kürze bekanntgegeben.
Empowerment-Workshops
Ab Februar 2027 · 6 Stunden
Ein geschützter Raum, um über Rassismus und (sexualisierte) Gewalt in der Pflege zu sprechen und gemeinsam Strategien zu entwickeln. Mit einfachen Übungen: sich klar ausdrücken, eigene Stärken erkennen, gut für sich sorgen.
KI-Schulung für den Pflegealltag
Ab Februar 2027 · 2×6 Stunden
Schritt für Schritt und ohne Vorkenntnisse: KI-Werkzeuge sicher nutzen, um Sprachbarrieren abzubauen und die eigene Kommunikationskompetenz auszubauen mit kurzen Lerneinheiten und integrierten Wissenschecks.
Dialoggruppen und Qualifizierungen
Ab Februar 2027 · 20×1,5 Stunden
Online-Dialoggruppen zum Austausch über Themen rund um den Pflegealltag und den Pflegebetrieb. Dazu Qualifizierungen um Fachsprache und Fachwissen gezielt zu stärken.
KI für Alle!
Zwischen den Schulungsterminen lernt es sich am besten in kleinen Schritten und das direkt auf dem eigenen Smartphone. Der digitale Lernbereich entsteht ab Herbst 2026 und wächst mit dem Projekt.
KI-Werkzeug
Sag es professionell
Einen Satz eintippen oder diktieren und drei Formulierungsvarianten für den Pflegealltag zurückbekommen: einfach, professionell, empathisch. Mit Vorlesefunktion und Erklärungen zu Fachbegriffen.
In Arbeit
KI-Werkzeug
Toolnavigator und Prompt-Bibliothek
Vom Alltagsproblem zum passenden Werkzeug: geprüfte KI-Tools mit Kurzanleitung in einfacher Sprache, fertigen Prompts zum Kopieren und einer Datenschutzampel, die zeigt, was eingegeben werden darf.
In Arbeit
Online-Kurs
KI-Führerschein Pflege
Der Online-Kurs im Lernbereich: Was kann KI, wo liegen ihre Grenzen, wie erkenne ich Halluzinationen und diskriminierende Ergebnisse? Das Fundament für alle KI-Schulungen sind kurze Lektionen mit Wissenschecks.
In Arbeit